学习运用“千万工程”经验 全面推进乡村振兴 | “才创宜君”专项行动强健乡村振兴人才链

来源:铜川日报

近年来,宜君县积极开展“才创宜君”专项行动,一体推进人才引育用留,建强党政、专业技术、新农人三支人才队伍,助推乡村振兴。

“雁阵培育”建强党政人才“主心骨”。实施“雁阵培育”工程,突出内容、形式、方法创新,将专家讲座、专题学习、外出学习考察、“党员干部上讲台”“大讲堂”等相结合,强化各类党政人才培训。通过挂职任职、结对共建、蹲点帮扶、岗位交流等形式,引导和推动党政人才在基层一线历练成长,全县共选派机关事业单位能力强、作风好、能吃苦的驻村第一书记64人、驻村队员142人到村任职,积极开展各类乡村振兴工作。加强村(社区)党组织书记队伍建设,把“五好”标准村党组织书记、农村致富能手、退役军人、回乡高校毕业生等挖掘出来,3年内每年培育3名“头雁”、10名“强雁”、50名“雏雁”,采取示范集训、分类培训、“请进来”“走出去”、“一对一”或“多对一”的多元培育方式,建强村级后备人才库。积极组织党政领导、村支部书记赴浙江宁波等发达地区学习“千万工程”经验和“枫桥经验”,提升了村(社区)党组书记能力素质。充分发挥领导干部“以上率下”示范效应和“头雁”领飞作用,去年以来组织开展村党组织书记和第一书记“擂台比武”活动10余场,交流观摩10余次,30余名党(工)委书记,380余名基层党组织书记登台授课。通过晒“实功”、比成绩、学经验,提升了基层人才队伍综合素质。

“引用并举”集聚专技人才“生力军”。灵活招录招聘方式方法,紧扣《2024年铜川市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才校园招聘》《大学生乡村医生专项计划招录》,积极申请市县两级“编制周转池”,对教师编制周转池进行“扩池蓄能”,根据岗位实际,适当放宽学历、专业、年龄等条件吸引人才“回流”,今年事业单位公开招聘教育、医疗、文化、农林水等专业技术岗位需求48个。用活用足专业技术人员,积极推动优质医疗资源下沉,由县级医院、乡镇卫生院和村医组成的“家庭签约医生服务团队”常年开展进村入户健康义诊活动。截至目前,进村入户上门为签约群众提供测量血压、健康评估、用药指导、政策宣传等健康查体服务10076余户34430余人,有效地增强群众健康意识和疾病预防能力。全县112名科技特派员、15名“三区”科技人才团队通过电话、微信、语音、视频等多种方式指导农民解决春耕备耕遇到的难题,分批次赴尧生镇西舍村、彭镇白家塬村、太安镇高楼洼村等开展苹果管理技术、玉米种植及全产业链建设、养殖等方面培训指导。

“以帮带促”壮大新农人“主力军”。今年以来,邀请省科技厅特派员、西北农林科技大学教授、陕西省苹果技术专家、市县农技专家等20多人,依托实训基地、职业学校、“田间课堂”等平台,累计开展农村电商人才、农村创新创业人才、农村科学技术人才、新型职业农民等各类农村实用人才培训50多期4000多人次,使农民更熟练地掌握核桃、苹果、玉米等管理技术。发挥“土专家、田秀才”作用,以“头雁带雏雁”的模式,近三年先后遴选出25名优秀职业农民,组建5支“宜君县职业农民服务团”,长期深入全县各村组开展苹果、玉米、中药材、农资、电商的技术服务指导。聘请核桃(花椒)农民技术员70多人组成8支技术服务小分队,开展核桃、花椒技术服务,打通了农技服务“最后一公里”。(通讯员 刘培英)