如何更好凝聚女职工“半边天”力量

郭银侠

新形势下，国有企业改革不断深化，用工形式、分配方式日趋多元化，给工会女职工工作带来诸多挑战和机遇。

近年来，铜川红玫瑰商务管理有限责任公司在陕煤集团铜川矿务局有限公司的领导支持下，在上级工会组织的指导下，工会女职工工作开展较为顺利。但是，由于企业用工制度、管理形式发生了一定的变化，企业工会在推进女职工工作时还存在一些问题。

一是女工组织的作用发挥受限。虽然企业成立了女工委员会及相关机构，但实质上女工组织的权限很小，只能做一些大众化的服务，无法融入企业行政、执法等中心工作。公司工会女工干部基本都是兼职，加上企业对女工干部学习、培训重视程度不够，导致大部分女工干部对工会业务知识知之甚少，专业化程度与工会工作匹配度不够，女工组织的作用发挥受限，只能做一些宣传等简单的面上工作，很难有力地维护女职工的合法权益。

二是女职工能力认知有待进一步提高。受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，很多女职工对于自身要求不高，对于自身合法权益的知晓度以及维权意识不强，缺乏事业心以及责任感，大多满足于现状，危机感和竞争意识有待进一步提高。在思想认知方面，女职工思想观念普遍滞后，自我提高意识不强，不能很好地处理家庭和工作中遇到的问题矛盾，影响了自身心理和身体健康。

三是女职工工作压力大影响自身健康。随着服务性企业之间的竞争日趋激烈，国有服务性企业提高自身竞争力的压力越来越大，女职工工作量不断增加。受多种因素共同影响，女职工一方面在单位要努力工作，不断提升业务能力水平，一方面在家要教育子女、孝敬父母、操持家务，在工作、生活和家庭等方面，女职工面临的困难相较男职工更多，无形中增大了女职工的压力，使其在心理和生理方面的压力比男职工更大，严重影响到她们的身心健康和工作积极性，部分女职工甚至出现心理健康问题。

四是工会组织开展活动效果不佳。企业工会每年都会根据上级工会的要求针对女职工开展一些活动，如“三八”妇女节庆祝活动等，但是对女职工投入的关注程度不够，导致活动大多流于形式，不能很好地根据自身企业女职工情况推动技术创新和岗位精细化管理，无法形成快乐工作的氛围，造成女职工对工会缺乏信心和感情，认为工会是一种形式，可有可无，对工会开展的活动参与性不高。

做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展的大局。企业工会如何更好地适应新形势，尽职尽责当好“娘家人”，凝聚女职工“半边天”力量，值得深入思考。

一是要让工会真正成为女职工的“娘家”。女职工工作是工会工作的一部分。要确保女职工工作顺利开展并取得实效，必须先抓好企业工会工作，只有在企业职工中切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，才能推动女工委真正成为女职工的“娘家”，更好地维护女职工切身利益。

二是要加强女职工思想政治和维权工作。一方面要组织女职工认真学习《妇女儿童权益保障法》《女职工劳动保护规定》等与其维护自身合法权益和特殊利益密切相关的法规知识，一方面要把“五期”保护作为维护女职工合法权益的重点抓好抓实，对孕期、哺乳期等特殊时期女职工工作内容进行适当调整，每年组织女职工进行健康体检，提高其自我保健意识和疾病预防能力。

三是要积极搭建女职工沟通交流的平台。要抓住女工特殊生理和心理特点，举办一些女职工感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活，陶冶女工情操。在“三八”妇女节及重要节日，组织开展“玫瑰书香”、亲子阅读、礼仪培训、知识竞赛、健康讲座等丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围，在锻炼女职工身体、愉悦女职工心理的同时，搭建女职工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力。

总之，企业工会只有不断提高女职工的思想认识、自身素质和专业技能水平，最大限度地调动女职工的工作积极性和创造性，持续增强女职工的幸福感、归属感和成就感，才能为企业持续健康高质量发展创造和谐共融、积极向上的工作氛围。

（作者为铜川红玫瑰商务管理有限责任公司女工主任）