今年以来，市人社局多措并举持续推进和谐劳动关系建设，始终维护着广大劳动者的根本利益，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

围绕“三年行动计划”抓落实。扎实开展了2023年113人的劳动关系协调员培训及认定工作，认定了全市67名金牌劳动关系协调员、8家金牌协调劳动关系社会组织，推荐32名劳动关系协调员、3家社会组织认定省级金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织。

围绕“和谐劳动关系”抓创新。对全市劳务派遣单位建立了名录库信息录入、更新工作，开展了劳务派遣单位年度经营核验，配合市社保经办中心、市劳动监察支队联合开展劳务派遣单位专项检查，指导监督劳务派遣单位依法规范经营。持续开展“劳动关系政策进企业”活动，发放劳动合同范本、劳务派遣合同范本等，进一步增强用人单位和劳动者知法守法意识。印发《关于调整最低工资标准》文件，提高我市最低工资标准。

围绕“新就业形态”抓谋划。对我市网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机等新就业形态情况进行了实地走访调研，印制发放了《新就业形态劳动者合同和书面协议订立指引（试行）》，加强对平台企业的用工指导，全力维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

围绕“群众的需求”抓跟进。积极开展“双爱”（企业关爱职工、职工热爱企业）活动，围绕“劳动关系源头治理”工作主线，树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”理念，充分发挥企业和职工的主体作用，引导企业与职工共建共享，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（通讯员 王亚东）