为充分发挥宜君县中医药产业的独特优势，打造现代中医康养新高地，宜君县委编办紧盯全市机构编制工作重点任务清单及县委县政府中心工作，主动跟踪服务，坚持从调查研究“摸底”、统筹优化“提质”、监督管理“增效”三方面入手，全面推进中医药产业高质量发展。

统一思想、认真调研，走好“先手棋”。一是提高思想认识。将中医药事业单位改革作为机构编制管理的一项重要创新工作，召开编办干部大会、中医药事业单位改革工作推进会，细化实施步骤，明确时间表、路线图和任务书，通过全面布局、统筹实施，确保改革工作顺利推进。二是开展实地调研。先后到县中医药发展中心、县中药材研究所、县彭祖中医药康养中心等地调研，详细了解机构运行情况和工作成效，就中医药产业发展在机构编制方面的难点、堵点进行了交流探讨，并就如何加强中医药产业发展机构建设等问题征求意见，进一步理清工作思路，为下一步工作“把好脉”。

注重沟通、统筹优化，走好“关键棋”。一是争取编制支持。随着县中医药产业发展需要与机构编制短缺的矛盾日益凸显，县委编办就如何促进中医药产业健康有序发展等问题，积极请示汇报，并多次和上级机构就相关政策要求、难点问题进行了深入沟通，在市委编办的大力支持和指导下，先后对中医药领域机构编制事项进行了多次调整，将人员编制从5名增加到11名，领导职数从2名增加到3名，全县中医药管理机构的人员力量得到显著增强。二是完善机构设置。随着涉及中医药产业发展的范畴逐步拓展，适时将县中医药健康产业发展中心更名为县中医药发展中心（县中药材研究所），其隶属关系调整为县政府直属事业单位，强化了其中医药管理职责，赋予其更大的独立自主权，使得中医药工作机构设置更加科学合理，工作开展更加顺畅，特别是在重大问题决策、资源配置、人员调配、产业发展、项目争取等方面更能统筹协调，高效运转。

强化监管、服务保障，走好“长效棋”。一是定期检查评估。建立监督检查工作机制，组建由县委编办牵头，县委组织部、县委改革办、县政府督查室等单位配合的督查评估组，对中医药机构改革落实情况及调整后是否出现新问题等方面进行检查，强化过程监督，不断推进机构编制管理的规范化和法制化，切实把改革成果转化成推进产业发展的思路和举措。二是加强人才引进。通过市县人才编制周转池等多途径加大对中医药领域高层次人才的引进力度，并协调财政、人社等部门充分保障引进人才的工资待遇及各种优惠政策，努力为推动中医药产业高质量发展提供坚强的人才保障。（记者 董唯韦）