宜君县彭镇：“四个五”助推干部作风能力持续提升

今年以来，宜君县彭镇聚焦“三个年”活动安排部署，紧扣县委“134”发展思路，围绕高质量发展目标，紧盯群众急难愁盼问题，不断锤炼“勤快严实精细廉”作风，通过实化“五类学习”、深化“五项整治”、细化“五条措施”、强化“五个注重”，助推干部作风能力持续提升，不断增强广大党员干部推动高质量发展的本领、服务群众的本领、防范化解风险的本领。

实化“五类学习”强思想。将开展镇村干部思想教育贯彻工作始终，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，实行集中学习和个人自学相结合、线上和线下学习相结合模式，建立“时习之”日分享模式，坚持“周一集中学”活动，组织召开党委会专题学习会18期、党委理论学习中心组学习2次、“三会一课”专题学习220次，扎实开展党的二十大精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等专题学习，教育引导广大党员、干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

深化“五项整治”攻顽疾。聚焦纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，深化五项专项整治。整治面对任务拈轻怕重、借故推脱，工作上得过且过，不思进取等“躺平摆烂”“我行我素”现象；整治落实中央和省市县决策部署态度不坚决、执行打折扣、上有政策下有对策、阳奉阴违等“政策梗阻”“衙门习气”现象；整治工作节奏慢、服务差、效率低、前紧后松、虎头蛇尾、畏难怕事，不能吃苦、不愿干事等“拖拉迁延”“怨天怨地”现象；整治人为设置门槛，接受或者以借用为名、占用管理和服务对象单位或个人财物、破坏营商环境等干部纪律作风问题；整治上级来文照搬照抄，同样的会议多次开，类似的文件重复发，开会时间长，没有效率概念等“文山会海”“形式主义”问题。

细化“五条措施”转作风。完善机制建立。推行“五级网格化”管理和“四议两公开”工作法，建立村级“小微权力清单”，划定“村干部履职红线”，用好“三提醒谈话”，严肃工作纪律，营造良好的政治生态。强化责任意识。推行“清单安排、跟踪指导、交账销号”工作推进闭环机制，落实周“双清单制”工作安排，召开“奋斗正青春 筑梦新时代”五四青年干部座谈会，出台领导班子10分制考评办法（试行），进一步夯实镇村两级工作责任。持续为民解忧。镇党委和24个村党支部年初确定并公示2023年为民服务承办的实事事项，接受群众的监督。开展重点领域、重点人群、重点部位矛盾纠纷排查，坚决消除风险隐患，确保社会大局稳定。注重问题整改。各党支部和党员、干部通过结合实际自己找、深入村组群众评、集体讨论相互提等多种形式深入查摆自身问题，结合找准的问题及时制定整改措施，建立整改台账，明确整改时限，逐项完成整改销号。从严监督检查。通过公布电子邮箱、接待人员来访、“问题墙”、“12345”网上信访平台等方式，紧盯作风问题，收集意见建议和问题线索。实行“检查—整改—检查”的闭环机制，开展作风纪律明察暗访5轮次，督促重点工作任务落地落实。

强化“五个注重”提能力。注重教育培训提能力。突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼，紧贴能力需求，以“请进来”方式，举办专题讲座、学习研讨、理论宣讲6期，邀请9名专家讲师，为镇村干部作专题辅导，累计参与500余人次。以“走出去”的方式，镇村领导、干部42人参加了省内外举办的9期专题培训班，不断提升服务群众、推动发展的能力。注重一线历练提能力。选派7名优秀年轻干部开展驻村工作，9名年轻干部到项目建设、乡村振兴、文明创建、基层治理等重点工作一线锻炼，不断磨炼提升个人经验能力。注重为民服务提能力。深入推进重点民生领域问题专项治理，对群众反映强烈的急难愁盼问题、发展亟待解决的痛点难点问题，建立台账、细化措施、明确时限，拿出实招推动化解。今年以来，共化解各类矛盾纠纷560件，帮助身残病弱群众春耕春播500多亩，为群众办实事好事1400余件。注重守正创新提能力。创新开展村干部“五领三带”行动、党员“三联三比三看”活动，进一步提高村干部、党员自身能力。开办村党组织书记“头雁论坛”2期、“领导干部上讲台 全员讲学促振兴”主题汇报5期，以全面创新推动工作全面提质。注重实践调研提能力。开展“大调研大实践大走访”活动，13名领导干部深入重点项目一线、招商引资一线、乡村振兴一线、信访维稳一线、基层治理一线和各村组，认真排查问题，深入分析原因，制定化解对策，着力解决突出问题，共制定课题13个并扎实推进调研，提高发现问题、解决问题能力。（通讯员 马倩）