为打造一支廉洁、优秀、高效的就业信息员队伍，今年以来，王益区人社局结合实际，通过创新人员选拔机制，精准供需对接，提升基层公共服务质量，为农村劳动力就失业信息采集、数据动态更新、就业扶贫政策宣传、就业岗位推荐、组织技能培训、提供“家门口”咨询服务。

公开选聘，优化基层就业队伍建设。为全面做好农村劳动力就业创业信息采集、统计工作，不断提高就业创业信息数据的有效性，王益区人社局制定《王益区关于村级就业信息员工作效能提升活动实施方案》，以拓宽就业空间为载体、以全覆盖采集农村就业信息为目标，委托王益区立新人力资源管理服务有限公司公开招聘村级就业信息员，依托现有资源，按照就近方便原则，将王益街道办辖区划分为3个网格区域，由信息员分工负责，采集农村失业人员、残疾人员、高校毕业生等农村劳动力的基本信息和就业意向。

健全机制，激发基层就业新活力。对照实施方案，明确责任任务，实行绩效考核管理。充分利用“铜川人社”小程序后台部分管理权限，采取“底薪+绩效”综合考核方式，根据信息员提供有效劳动力、脱贫劳动力、有培训意愿信息统计内容，参考其业务水平、培训参与、乡村振兴考核等日常表现，鼓励多劳多得，保障数据质量，提高队伍积极性、打造一支技术硬、能力强的基层就业队伍。

精准服务，务实高效促就业。充分发挥新媒体新平台作用，组建就业人员信息采集微信群，由信息员按照基本信息、就业地址、岗位需求、培训意向等方面分类汇总人员信息，精准匹配为劳动者提供就业帮扶、技能培训、创业扶持等优质服务，形成信息采集的闭环链条，实现就业信息采集登记“零盲点”；深入走访，建立台账，就业信息员通过上门走访、电话跟踪、微信视频、“面对面”等服务形式，实地走访各村，对农村劳动力的年龄、专业技能、务工地址等信息建立工作台账。截至目前，共走访摸排王益街道办9个行政村30个村组共计5507人，其中农村劳动力4147人，脱贫劳动力87人，切实提高了就业数据有效性、准确性，全面提升就业信息员业务能力。（记者 谢艳素）