耀州区把作风建设贯穿到党员干部工作、生活、学习当中，用好“三把尺子”，严格落实“勤快严实精细廉”要求，有效激发出干部干事创业新动能，助推耀州区高质量发展。

严用确定目标的“标尺”，提升机关工作质效。耀州区作风建设专项行动开展以来，把作风建设专项行动目标要求和《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》作为衡量工作落实的“标尺”，始终围绕“六个聚焦”和区委全会提出的作风之问“六个想一想”，创新开展“‘拉网式’排查、‘点穴式’督查、‘清单式’纠治、‘雁阵式’引领”，深入推进机关效能问题专项治理，着力纠治整治干部不作为慢作为乱作为问题，提升机关工作质效。

围绕“减量、提质、增效”目标，执行发文规范要求、会议计划审批管理、督检考计划执行等15项重点任务，严格控制发文数量。严格会议审批、控制会议数量、切实改进会风，坚决杜绝把是否开会作为评价工作的必要指标，会议数量逐年递减、质效明显提升。统筹规范督查检查考核，坚持年初定计划、年内查开展、年末问成效，为干部干事创业提供良好环境。着力建章立制，督促相关职能部门建立健全制度21项。

善用督导检查的“戒尺”，力促作风整体转变。耀州区坚持把党规党纪、政策法规、督导检查作为检查干部职工遵章守纪的“戒尺”，将专项行动纳入年度目标责任考核等内容，突出结果运用，确保责任落实。及时成立了督导检查组，以履职尽责、重点工作推进、服务和推动高质量全面转型发展、突出问题专项治理等方面为重点，灵活运用随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式，对各单位进行全过程督导检查。

同时，充分发挥“12380”举报受理平台作用，及时受理作风问题举报，按照管理权限分办督办，限时处置办结。建立干部作风问题举报台账，确保快速受理、精准甄别、有效查核、及时反馈。建立问题清单和整改台账。将整治形式主义为基层减负情况纳入了巡察监督、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核内容。探索实践“365”工作法减轻村级组织负担，强化运行机制管理。探索建立机关效能观察员制度，从耀州区党代表、人大代表、政协委员以及民主党派、无党派人士中选派8名代表，担任区直机关作风观察员，发挥民主监督、社会监督作用，以有效的监督推动“勤快严实精细廉”的要求落地落实。

勤用为民服务的“卡尺”，用情解决民生难题。耀州区始终坚持以人民为中心，把群众满意度作为衡量工作成效的标准，在服务群众上加快创新制度机制，拓展服务广度和宽度，有效提升群众的获得感、幸福感、安全感。结合“千名干部下基层”活动，实现与企业群众生产生活密切相关的重点领域高频事项基本实现“一件事一次办”。对涉及的73项具体改革事项进行全面梳理。推出企业开办服务，实现企业开办5项手续1个工作日办结。

作风建设专项整治工作开展以来，聚焦教育、涉水、安全生产、食品药品安全等重点领域，“一领域、一专班、一方案”夯实责任，以具体问题作为“切入口”，共受理群众举报或相关部门转交问题156件，其中立案查处16件，办结150件，正在办理6 件，参与城区治安巡逻干部、民警达4000余人次，整改河道污水溢流、管网破损等问题12个，检查食品药品经营场所537家次，整改医疗结构各类问题6处，开展社会保险基金安全警示教育培训12场次。（记者 谢艳素）