为进一步加强驻村工作人员管理，大力推动抓党建促乡村振兴各项工作有序开展，王益区聚焦岗位职责、规章制度、应知应会、基础保障、考核目标，采取五项有力措施，推行“红蓝黄”三色管理，进一步压实驻村工作人员责任，加大全区驻村工作队伍建设。

聚焦岗位职责，让驻村工作“有条有理”。明确驻村工作人员“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项工作职责。围绕村级党组织标准化规范化建设，建强村“两委”班子，充分发挥党组织和党员作用。围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，发展壮大村集体经济，促进农业农村高质量发展。围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，促进农村社会和谐稳定。围绕保障和改善民生，密切党群干群关系，推动落实党的惠民政策，不断增强村民群众获得感、幸福感、安全感。

聚焦规章制度，让驻村工作“有规有矩”。明确组织部门牵头做好驻村第一书记的选派管理工作，区委农办、区农业农村局及区乡村振兴局积极配合，形成选派、监管合力。驻村工作人员严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，填写《纪实手册》，形成“日记录、周小结、月汇报、年总结”，做到事事有回音。坚持每年驻村时间不少于220天，每周做到驻村“五天四夜”，切实履行在岗履职责任，严格遵守各类规章制度，稳步开展驻村工作。

聚焦应知应会，让驻村工作“有据有效”。不断强化驻村工作人员学习能力，聚焦村情户情、惠农政策、帮扶措施等应知应会知识，采取“自主学+集中考”方式，加大学习力度，确保做到应知应会知识“一口清”。建立驻村工作人员周考试制度，由区委组织部、区乡村振兴局牵头，组织区农业农村局、区卫健局、区教科体局、区住建局等行业部门联合出考题，以考促学，进一步促进驻村工作人员对应知应会知识的掌握，持续提升驻村工作人员履职能力和工作成效。

聚焦基础保障，让驻村工作“有温有情”。切实贯彻落实驻村工作人员和工作队各项支持保障和管理措施，及时下拨驻村第一书记和工作队工作经费，足额保障驻村工作相关预算经费，加强驻村人员的基本保障。按时发放驻村工作人员生活补助和通信补贴，为驻村人员提供必要的工作和生活条件，确保驻村工作人员能够安心开展驻村工作。充分利用各级媒体，及时总结工作中的好经验、好做法，广泛宣传驻村工作先进事迹和工作实绩，引导广大驻村干部在全面加强基层组织建设、推动乡村振兴战略实施中奋发进取，再立新功。

聚焦考核目标，让驻村工作“有模有样”。聚焦挂牌督办、百日提升、考核评估等重点指标任务，加强督导检查力度，每季度最少对驻村工作人员在岗履职情况进行一次全覆盖明察暗访，确保驻村工作人员能够积极在岗履职。坚持目标导向，紧紧围绕走村入户遍访、一线了解村情、助力发展特色产业、帮助群众增收、解决群众困难、改变村容村貌、提升乡村治理等重要工作，年初确定每人不少于三条的目标任务，形成任务清单，用实际行动让群众点赞，用工作成绩让群众鼓掌。

建立“三色”制度，让驻村工作“有惩有诫”。对在各级明察暗访中出现1次问题的驻村工作人员，给予发放“蓝色督办单”进行提醒，明确整改标准、完成时限等相关要求；出现2次问题的，给予发放“黄色督办单”进行警告，责令限期整改，并取消评优评先资格；出现3次及以上问题的，给予发放“红色督办单”进行重点督办，依旧不改的派出单位召回重派，情节严重的按干部管理权限作出相应处理。（通讯员 左程娟 高巨亮）