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王益区“五项措施+三色管理”压实驻村工作责任

来源:铜川日报

为进一步加强驻村工作人员管理,大力推动抓党建促乡村振兴各项工作有序开展,王益区聚焦岗位职责、规章制度、应知应会、基础保障、考核目标,采取五项有力措施,推行“红蓝黄”三色管理,进一步压实驻村工作人员责任,加大全区驻村工作队伍建设。

聚焦岗位职责,让驻村工作“有条有理”。明确驻村工作人员“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项工作职责。围绕村级党组织标准化规范化建设,建强村“两委”班子,充分发挥党组织和党员作用。围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕,推动巩固拓展脱贫攻坚成果,发展壮大村集体经济,促进农业农村高质量发展。围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平,促进农村社会和谐稳定。围绕保障和改善民生,密切党群干群关系,推动落实党的惠民政策,不断增强村民群众获得感、幸福感、安全感。

聚焦规章制度,让驻村工作“有规有矩”。明确组织部门牵头做好驻村第一书记的选派管理工作,区委农办、区农业农村局及区乡村振兴局积极配合,形成选派、监管合力。驻村工作人员严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度,填写《纪实手册》,形成“日记录、周小结、月汇报、年总结”,做到事事有回音。坚持每年驻村时间不少于220天,每周做到驻村“五天四夜”,切实履行在岗履职责任,严格遵守各类规章制度,稳步开展驻村工作。

聚焦应知应会,让驻村工作“有据有效”。不断强化驻村工作人员学习能力,聚焦村情户情、惠农政策、帮扶措施等应知应会知识,采取“自主学+集中考”方式,加大学习力度,确保做到应知应会知识“一口清”。建立驻村工作人员周考试制度,由区委组织部、区乡村振兴局牵头,组织区农业农村局、区卫健局、区教科体局、区住建局等行业部门联合出考题,以考促学,进一步促进驻村工作人员对应知应会知识的掌握,持续提升驻村工作人员履职能力和工作成效。

聚焦基础保障,让驻村工作“有温有情”。切实贯彻落实驻村工作人员和工作队各项支持保障和管理措施,及时下拨驻村第一书记和工作队工作经费,足额保障驻村工作相关预算经费,加强驻村人员的基本保障。按时发放驻村工作人员生活补助和通信补贴,为驻村人员提供必要的工作和生活条件,确保驻村工作人员能够安心开展驻村工作。充分利用各级媒体,及时总结工作中的好经验、好做法,广泛宣传驻村工作先进事迹和工作实绩,引导广大驻村干部在全面加强基层组织建设、推动乡村振兴战略实施中奋发进取,再立新功。

聚焦考核目标,让驻村工作“有模有样”。聚焦挂牌督办、百日提升、考核评估等重点指标任务,加强督导检查力度,每季度最少对驻村工作人员在岗履职情况进行一次全覆盖明察暗访,确保驻村工作人员能够积极在岗履职。坚持目标导向,紧紧围绕走村入户遍访、一线了解村情、助力发展特色产业、帮助群众增收、解决群众困难、改变村容村貌、提升乡村治理等重要工作,年初确定每人不少于三条的目标任务,形成任务清单,用实际行动让群众点赞,用工作成绩让群众鼓掌。

建立“三色”制度,让驻村工作“有惩有诫”。对在各级明察暗访中出现1次问题的驻村工作人员,给予发放“蓝色督办单”进行提醒,明确整改标准、完成时限等相关要求;出现2次问题的,给予发放“黄色督办单”进行警告,责令限期整改,并取消评优评先资格;出现3次及以上问题的,给予发放“红色督办单”进行重点督办,依旧不改的派出单位召回重派,情节严重的按干部管理权限作出相应处理。(通讯员 左程娟 高巨亮)

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