作风建设专项行动开展以来，我市以提升工作质量效率为目标，深入开展机关效能问题专项治理，扎实平稳、有力有序推动相关工作。

吃透精神实质，精心安排部署。对标省委、市委及省委组织部关于机关效能问题专项治理有关要求，印发了《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》，从整治干部不作为慢作为乱作为入手，提出了3方面重点任务、5方面具体措施，落实牵头部门，夯实工作责任，确保专项治理工作有序推进。

紧扣重点任务，扎实有序推进。一是联合开展借调干部集中清理。市委组织部联合市人社局印发了《关于开展违规借调干部集中清理和临聘人员规范管理工作的通知》，在全市范围内对各单位借调干部、临聘人员进行一次全面系统排查。二是完善机关干部作风问题监督体系。在铜川日报、铜川广播电视台、铜川党建网，持续公布不严不实干部作风问题举报受理方式。落实12380举报电话值守制度，随机抽查区县12380举报电话值守情况。拟定了干部考察和公示期间举报查核办法，推行干部作风问题举报“双四必”工作法，确保对反映干部作风问题的举报快查快办、及时处理。三是扎实完成专项督导调研。组织力量深入各区县、园区景区开展以作风建设推动全市年度重点目标任务完成专项督导调研工作，深入项目工地、生产一线和田间地头，重点查看高质量项目建设进展情况，听取一线干部对作风建设的意见建议，系统掌握省考指标、市考指标落实情况，现场印证干部作风表现。

激励约束并重，营造良好氛围。把干部作风作为选拔任用的重要依据，9月份以来推荐晋升二级巡视员6名，晋升二、三级调研员52名，推荐考察一级调研员22名。（记者 徐国玺）