鲜明选人用人导向推动作风建设

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治国之要，首在用人；用人之要，重在导向；导向鲜明，蔚然成风。习近平总书记曾经讲过“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”。作风建设专项行动要抓出实效、抓出干劲，就要坚持“党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事”的六条原则，牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公论的选人用人导向，用好的作风选人，选出作风好的人，为铜川高质量全面转型发展提供坚强组织和作风保障。

鲜明选人用人导向，“重品行”是前提。品行是做人之本、从政之要。党员干部的品行过硬，最重要的是政治素质要过硬。政治素质不过关，能耐再大也不能用。要突出政治标准，政治过硬就要求广大党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。要强化政治把关，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，把政治上有忠诚、政治上有定力、政治上有担当、政治上有能力、政治上有自律的干部选出来；把政治上不合格、作风上不务实、工作上不担当、纪律上不严格、廉洁上有问题的“两面人”甄别出来，坚决挡在门外。

鲜明选人用人导向，“重实绩”是基础。实绩是干出来的，不是喊出来的。本领强不强，实绩来衡量。要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，进一步完善干部实绩考核机制，重点掌握干部干了多少事、干成了多少事、干事效果好不好。既看总量又看质量、既看显绩又看潜绩，既看干部做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事，又看做了多少打基础、利长远、可持续的实事，大力选拔苦干实干、会干能干、实绩突出的干部，以重实绩的选人用人导向引领广大干部积极干事创业。

鲜明选人用人导向，“重基层”是取向。根之茂者其实遂。基层是锻造干部的熔炉，是培养干部的沃土。干部经过基层磨砺，才能接地气、有底气，才能长后劲、成大材。要注重选用在基层历练的干部，把基层工作经历作为选拔任用干部的一个重要参考，不断拓宽基层干部“上升通道”，优先选用在项目建设、乡村振兴、疫情防控等基层一线和重大任务中经受锻炼的干部，让基层干部有奔头、有希望、有干劲。要注重在基层培养干部，有计划地选派“好苗子”到基层吃劲岗位“蹲苗历练”，促使优秀年轻干部不断壮筋骨、长才干。

鲜明选人用人导向，“重公论”是根本。众人看人不走眼。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，要看群众认可不认可。要在选人用人中注重发扬民主，走好群众路线，在民主推荐、民主测评、民意调查、实地走访等干部选拔任用环节，多去一线听，多访知情人，让更多的干部群众参与进来，加大群众评价的权重。要注重多方比对、综合分析、科学印证，特别要听取纪检监察、巡察、审计等单位，以及干部所在单位领导、同事和服务对象的意见，不搞“一考定音”“一票定人”，让群众公认、真才实学的干部脱颖而出、奋发有为，激励更多干部形成干事创业之风，推动铜川高质量全面转型发展。