用好考核指挥棒推动作风建设

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考核作为推动作风建设的重要抓手，要充分发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，通过定标准、考实绩、用结果，考出“忠诚干净担当”的精气神，考出“勤快严实精细廉”的硬作风，考出“比学赶超勇争先”的新气象，考出“推动高质量发展”的加速度，为打造“一示范四高地”，建设现代产业新城、幸福美丽铜川，推动高质量全面转型发展提供坚强保障。

坚持把群众评价作为作风建设考核的首要标准。习近平总书记强调，“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”作风好不好、群众来监考，作风变没变、群众来评判。一个地区、一个行业、一个部门的作风建设怎样，群众最有发言权。要让作风建设考核切实有效，就必须坚持把群众评价作为作风建设考核的首要标准。要不断完善作风建设考核评价机制，制定出台作风建设专项考核办法，明确考核重点，细化考核内容，增加群众评价权重，把更多的评判权交给服务对象，注重倾听基层的意见建议，广泛接受社会和群众监督。要不断优化考核评价方式方法，结合年度考核民主测评和社会评价工作，扎实开展作风建设民主评议和干部作风专项测评，邀请“两代表一委员”、干部职工、基层党员群众、服务对象等对作风建设情况进行评价；聘请群众代表担任作风建设监督员，对重点部门、窗口单位作风情况进行日常监督、定期评议、年终打分，并将群众代表评价结果作为考核等次评定的重要依据；开展作风建设网上评议，适时引入第三方机构评估，增强作风建设考核评价的客观性、规范性、准确性、便捷性。

坚持把工作实绩作为作风建设考核的刚性要求。习近平总书记强调，要“坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效”。实干是检验干部担当作为的试金石，实绩是检验作风建设成效的硬标尺。推动作风建设，就是要向实处着力、以实干开路、用实绩说话。要让作风建设考核切实有效，就必须坚持把工作实绩作为作风建设考核的刚性要求。要坚持与工作职责任务相结合，把落实市委作风建设部署要求纳入目标责任考核和领导干部政绩考核，注重在抓好疫情要防住、经济要稳住、发展要安全“三件大事”上查实绩、看作风，注重在办文办会、基层治理等日常工作和推进项目建设、乡村振兴、民生保障、信访维稳、应急处突等重大任务中查作为、看作风。要坚持与解决作风问题相结合，聚焦机关效能、基层减负等专项治理，紧扣“慵懒散慢粗浮拖”等作风顽疾整治，治庸赋能、治懒正气、治散聚力、治慢提速、治粗求精、治浮定神、治拖增效，锲而不舍纠“四风”树新风，以解决作风问题促进作风持续向好。坚持与实干效果相结合，把作风之变体现在担当作为之实，把作风之进体现在促进发展之效，奋战四个月、决胜全年度，确保全年经济社会发展各项目标任务圆满完成。

坚持把结果运用作为作风建设考核的关键环节。习近平总书记强调，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”考核结果只有在干部培养、识别、选拔、管理、使用中合理运用，才能更大的发挥作用，真正使考核评价由软指标变成硬杠杠。要让作风建设考核切实有效，就必须坚持把结果运用作为作风建设考核的关键环节。要坚持把考核结果与年度目标责任考核和领导干部等次评定紧密联系，作风建设考核结果为“一般”及以下等次的，年度目标责任考核不得评为“良好”及以上等次，相关负责人不得评为“称职（合格）”及以上等次。坚持与干部选拔使用和职务职级晋升紧密联系，把那些作风实、业绩好、口碑佳，敢抓敢管、能打胜仗的优秀干部选出来、用起来，以“三项机制”为实干者撑腰。坚持与干部评优树先紧密联系，充分运用作风建设考核结果，在各行各业选树一批群众满意、作风优良的好干部标杆，切实发挥先进典型的示范引领作用，在全市营造大抓作风、比学赶超、担当实干的浓厚氛围。坚持与惩戒约束紧密联系，对作风问题突出、工作推进不力的单位主要领导进行约谈，对作风不严不实的干部作出组织处理，通过正向激励和反向倒逼双向发力，促使党员干部自觉锤炼过硬作风，推动作风建设取得更大实效。