印台区持续加强村“两委”班子建设，着力锻造一支结构合理、素质优良、作用突出的村干部队伍。

“准”字抓选任。严把换届人选“关口”，突出精准“筛”、择优“选”，公开选任村“两委”干部439名，巩固提升“一肩挑”工作成效。注重选派基层经验丰富、组织协调能力强的“第一书记”到重难点村开展帮扶，强化整顿提升。加强到村任职选调生管理，推动年轻干部在基层一线砥砺品质、提升素质，选拔品行良好、带富能力强、有发展潜力的群众担任村民小组长，储备村级后备力量。

“专”字抓提能。采取“市级示范+区级重点+镇（街道）兜底”方式，分级分类开展村干部轮训685人次，促使新任村干部快速成长。选派3名优秀村党组织书记、致富带头人参加省级调训，组织村干部到咸阳等地，围绕产业发展、基层治理等内容进行实地考察，开阔干部视野、服务经济发展。依托“书记论坛”“书记大擂台”等特色平台，持续营造比评培优氛围，推动整体优化提升。

“细”字抓管用。持续推行村党组织书记区级备案管理制度，按照“一人一档”要求，将村党组织书记提名、联审、考察、任职以及年度考核和奖惩情况纳入备案管理。指导各村紧扣换届后村级班子规范化运行、党建引领村集体经济发展等，科学制定年度工作计划和任期发展规划，并将其纳入村级班子季度绩效考核和年度目标责任考核，倒逼村干部在巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中砥砺作为。

“实”字抓激励。足额落实村级组织办公经费、党建工作经费和村干部补贴，探索村干部补贴与村集体经济收入挂钩机制，通过实施村干部“基本补贴+绩效补贴+激励补贴”报酬模式，实现村干部收入动态增长。同时积极推荐群众公认、实绩突出的村干部参加学历提升，作为各级“两优一先”表彰对象和“两代表一委员”人选，加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员力度，提振干事创业精气神。（记者 朱红卫 通讯员 赵冬冬 郑晓蒙）