近年来，印台区紧扣党建工作主旋律，突出亮点音符，奏响党建工作“华丽乐章”，为加快转型发展、实现富民强区提供坚强组织保证。2015年，全区实现生产总值67.55亿元，“十二五”年均增长11.37%；地方财政收入1.57亿元，年均增长25.97%；城乡居民收入分别达到28586元和9873元，年均增长13.03%和16.5%。

“咬住”问题，扎实开展“三严三实”专题教育，着力解决热难点问题。围绕“五个注重”，以“继承照金革命传统，弘扬郭秀明精神，争做忠诚干净担当的好干部”为载体，创新编印了《印台区“三严三实”对照检查手册》，在印台报导、印台区电视台和印台党建网开辟了“践行‘三严三实’、持续改进作风”专栏，确保领悟深刻、推进精准。在全区开展了“对照学查强党性、心中有党不忘恩”主题党日活动、“五送”活动，广泛开展了作风整顿活动，集中根治“四风”突出问题，引领全区党员干部躬身践行为民情怀。活动中，区级党员领导干部讲党课40次、专题研讨16次、查找问题322项、建立整改台账54份、落实整改230项，解决了一批事关群众切身利益的热点难点问题。

筑牢堡垒，强化培训，全面提升党员干部素质。严格执行干部选用《新条例》，坚持“德才兼备、注重一线、突出实绩、群众公认”原则和“好干部”标准，重品行、重实绩、重公认，把从严管理要求落到实处。主动适应机构改革需要，强化班子研判和结果运用，综合研判区级部门班子17个，培养正科级后备干部73名，副科级129名。按照分级与分类、全员培训与重点培训相结合的原则，突出综合素质和业务能力两个重点，举办各类调训17期80余人次，主体培训3期500余人次，行业培训32期1500余人次，发展党员102名。

完善制度，精准发力，促进基层党建加强过硬。围绕落实中省农村基层党建工作会议精神，编印了《如何当好基层干部口袋读本》，推行了“一诺双述三评”制度，建立了党委书记抓党建责任清单，梳理汇总党建问题7类20项114个。针对存在的问题，以“升级晋档、评星定级”活动为统揽，采取选派“第一书记”、党建指导员、软弱涣散基层党组织集中整顿等方式，创新党组织设置模式，完善管理制度，推行了社区“模块式”管理、开展了非公“双创双让”和“党员三亮”主题活动，努力构建党建责任制度化、用权规范化、考核透明化党建新格局。2015年，党员干部公开“阳光承诺”8350件，履诺7323件，履诺率达到88%；创建党员示范岗130多个，党员责任区180个，1402名在职党员参与志愿服务2300余次；选派第一书记61名；新建非公党组织5个，创建三星以上党组织4个。安泰集团党支部接受了省委“五星级”党组织创建验收。

尊重人才，汇“智”引贤，推进各类人才竞相涌流。建立“引智引才”工作制度，公开引进各级各类人才85名；在全区范围内开展优秀拔尖人才推荐选拔工作，推荐上报冯艳莉、陈善美等4人为2015-2017年度铜川市有突出贡献拔尖人才人选；落实人才待遇保障和经费保障机制，给19名历届市区两级优秀拔尖人才做了体检，邀请优秀人才做了“用爱心绘制最美的夕阳图”专题报告。同时，借助各级各类媒体，广泛宣传优秀人才，在全区营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

注重导向，考用结合，推动各级履职尽责。坚持“绿色考核”导向，完善考核指标体系，逐步加大党建考核权重。强化考核赋分，健全完善2015年度目标责任考核评价实施细则，推动考核主体多元化，加强对各项工作的动态监控，激励各单位在本行业领域内争先进位，不断完善目标责任考核体系。强化考核结果运用，把领导班子、领导干部考核结果作为干部选用、评优树先的第一标准，不断推动各级领导班子和领导干部履职尽责。

大胆创新，拓宽载体，着力提升党建制度改革水平。稳步推进党的制度建设任务，扎实推进党代表任期制试点工作，创新党代表提案提议、列席会议和发挥作用“125”工作机制，城关街道党代表工作室被评为市级“五好”党代表工作室；建立了“第一书记”“10+1”履职考评和“5+1”包抓帮扶制度，促进“第一书记”发挥作用。选派的61名“第一书记”制订任期计划和年度目标责任书122份，走访群众1350户5510人，形成调研报告61篇、承诺大事实事306件。

（通讯员：杨洋）