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2018年铜川日报社公开招聘工作人员公告

摘要:为了聚集人才,加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展,根据《事业单位人事管理条例》等有关精神,铜川日报社决定公开招聘工作人员。

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为了聚集人才,加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展,根据《事业单位人事管理条例》等有关精神,铜川日报社决定公开招聘工作人员。

一、招聘岗位性质及用工形式

岗位性质:专业技术。

用工形式:人事代理。

二、招聘计划及岗位

(一)招聘人数:20人。

(二)招聘岗位名称:

1.新闻采编岗位17名:文字记者15名,其中男性文字记者4名(由于工作性质因素,需长期上夜班),摄影记者2名。

2.网络技术岗位3名,限男性(由于工作性质因素,需长期上夜班)。

三、招聘条件

1.政治信念坚定,热爱党的新闻事业,品行兼优。

2.第一学历须为全日制普通高等院校二本本科及以上学历、学士及以上学位。新闻采编岗位,专业不限;网络技术岗位,专业应为网络与软件应用、信息工程等计算机相关专业。

3.有较深厚的专业知识和较强的表达能力、写作能力和沟通能力,能熟练操作计算机。

4.服从组织分配工作(能够适应夜班等工作)。

5.年龄18周岁以上,35周岁以下(2000年7月4日至1983年7月4日期间出生)。有在省级以上新闻媒体采编从业经历者,年龄可适当放宽。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.有曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分、有新闻采编不良从业行为记录的人员及法律、法规规定不得聘为事业单位工作人员等情形之一的,不得报名招聘。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

在铜川市人民政府网发布公告。同时,通过《铜川日报》等多种方式发布。

(二)报名及资格初审

1.报名时间:2018年7月9日-7月13日(每天上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)。

2.报名地点、咨询电话及联系人:

地点:铜川日报社办公室(铜川市新区斯明街5号铜川日报社办公楼308室);电话:0919-2681675;联系人:严鹏、张杜娟。

3.报名时须提供的资料:

①从市政府网站下载并如实规范填写《2018年铜川日报社公开招聘工作人员报名表》1份(见附件);

②身份证、毕业证(学历证书、学位证书)原件及复印件各1份;

③学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份、1寸照片2张(与报名表张贴照片为同一底版);

④有新闻系列职称和记者证的须提供职称证、记者证原件及复印件各1份;

⑤能反映本人任职经历、能力素质和工作业绩的材料,如公开发表的个人代表作品、获奖证书等原件及复印件各1份。  

4.考生本人提供的资格审查信息及资料要真实有效,不得弄虚作假。对考生的资格审查贯穿报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用、试用期管理等全过程,期间如发现问题,一经查实,均取消聘用资格。

5.逾期不受理现场报名。

6.通过报名资格初审的考生人数与该岗位的招聘人数之比不得低于3:1。摄影记者岗位属急需紧缺,经核准开考比例可适当放宽,但不得低于2:1。达不到比例的,削减或取消该岗位招聘计划,并在市政府网站公告,取消岗位的考生不得改报和进入下一环节。

7.本次招聘不收取费用。

(三)准考证领取

通过资格初审的考生,按指定时间(到时通知),到报社报名点领取准考证。

(四)笔试

1.笔试人员:持有本次公开招聘准考证的考生。

2.笔试时间:待定(到时通知)。

3.考试地点:详见《准考证》。

4.笔试内容:笔试根据招聘岗位设置现场进行新闻写作(现场出题)或专业技能测试,侧重新闻写作和专业技术实践能力,百分卷。

5.笔试注意事项:

①开考前1小时,请考生凭准考证、有效期内身份证(不得使用其他证件、证明代替身份证)、考试用品提前验证准入,证件不全或不符合要求者不得进入。开考半小时停止验证准入,迟到者不得进入考点。

②笔试考生不得将《准考证》规定以外物品带入考场。

③考试结束后,因须组织清点、查验试题试卷等,请考生自觉服从考务人员管理,不得提前离开考点。

(五)面试

1.面试人员的确定:根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划与进入面试人员1:3的比例确定进入面试人员。对应聘人数少于招聘计划3倍的岗位,不低于最低分数控制线的人员全部进入面试。岗位笔试成绩排序出现末位成绩并列的,并列者同时进入面试。面试不合格者,出现空缺顺延递补。

2.笔试设置最低分数控制线60分,低于60分者,不得进入面试。

3.人员递补:在规定时限考生因放弃或面试不合格等原因形成的缺额,按照笔试成绩由高分到低分依次递补,笔试成绩低于最低分数控制线的不得递补。

4.笔试成绩和进入面试人员名单及面试时间、地点在公告发布网站公布,公布后,不再进行面试递补。

5.面试为现场进行答辩(现场出题),面试满分为100分,最低控制分数线为60分。计算成绩时,保留小数点后两位,不实行四舍五入,低于60分者不得进入体检。

(六)综合成绩计算及排名

1.综合成绩为百分制。

2.综合成绩计算方法:笔试成绩/2+面试成绩/2,保留小数点后两位,不实行四舍五入。

3.根据综合成绩由高分到低分的顺序,按职位招聘计划与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员。若末位综合成绩并列,综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时,按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的,加试面试成绩高者排先。

4.进入体检人员名单在公告发布网站公告,同时公布笔试成绩、面试成绩和综合成绩。

(七)体检

1.体检时间、地点及注意事项等在公告发布网站公告。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。费用由考生自理。体检由社办公室统一组织。

2.考生未按规定时限到指定地点集中参加体检,视为自动放弃。考生对体检结论有疑义时,须在接到体检结论通知2日内,向社办公室提出复检申请。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.因考生放弃或体检不合格形成的缺额,从该岗位参加面试人员中顺延递补。在规定时限内不能参加递补体检的,视为放弃。

(八)考察

考察主要内容:考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,形成书面考察材料,并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

因放弃考察或考察不合格形成的空缺按规定程序和办法顺延递补。

(九)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员在公告发布网站公示,公示期为7天。公示期满,缺额不再递补。

(十)聘用

1.拟聘用人员公示期满,对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的,由铜川日报社核发招聘工作人员通知书。对反映问题经查属实,影响聘用的,不予聘用。对反映问题一时难以核实的,须经报社同意后暂缓30日作出考察结论,暂缓期满仍未终结的,终止对该考察对象的聘用程序。

2.聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的,报社依据《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,与其签订期限不低于3年的聘用合同;不合格的,取消聘用。

3.此次公开招聘人员,在试用期和签订聘用合同后的工资待遇,按报社现行自聘人员有关工资待遇标准执行。

附件:2018年铜川日报社公开招聘工作人员报名表.doc

铜川日报社  

2018年7月4日  

责任编辑:高杰

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